Code of Conduct
Die Verbindung von unternehmerischem Handeln mit ethischen Grundsätzen hat bei der Cellofoam GmbH & Co. KG seit ihrer Gründung im Jahr 1963 Tradition. Wir produzieren im europäischen Raum und halten uns somit selbstverständlich an die hier geltenden Standards und rechtlichen Regelungen. Wir sind der festen Überzeugung, dass sich ökonomische und ethische Prinzipien nicht ausschließen, sondern dass diese neben innovativen Produkten und einer hohen Kundenorientierung integraler Bestandteil unseres langfristigen und nachhaltigen unternehmerischen Erfolgs sind. Der Code of Conduct umfasst unsere gemeinsamen Wertvorstellungen und ist somit die Basis unseres täglichen Handelns im Umgang mit Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Behörden.
1. Grundverständnis zur Unternehmensführung
1.1 Rechtskonformität
Die Cellofoam steht als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen für eine rechtskonforme und gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung ein. Das Unternehmen befolgt die geltenden Gesetze und Rechtsvorschriften der jeweiligen Länder, in denen es tätig ist. Dabei verstehen wir die Einhaltung der in diesen Ländern geltenden Gesetze als Mindestanforderung für unser tägliches Handeln und Tun.
1.2 Ethische Prinzipien
Abgesehen von der Rechtskonformität orientiert sich die Cellofoam sowohl nach innen als auch nach außen an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien wie beispielsweise Fairness, Gleichstellung, Integrität, Nachhaltigkeit, Transparenz und Achtung der Menschenwürde.
2. Geltungsbereich
Der vorliegende Code of Conduct gilt für alle Mitarbeiter der Cellofoam GmbH & Co. KG, Cellofoam International GmbH & Co. KG und Cellofoam Germany GmbH & Co. KG sowie aller Niederlassungen und Produktionsstätten des Unternehmens. Von unseren Geschäftspartnern erwarten wir die gleiche Integrität, die wir von unseren Mitarbeitern fordern.
3. Prinzipien
3.1 Fairer Wettbewerb
Die Cellofoam erzielt ihren Geschäftserfolg durch hervorragende Leistungen und faires Verhalten im Wettbewerb - nicht durch unethische oder illegale Geschäftspraktiken. Das Unternehmen akzeptiert den freien Wettbewerb und stellt sich den daraus resultierenden Herausforderungen. Die kartellrechtlichen Vorschriften werden eingehalten. Unzulässige Absprachen über Preise oder sonstige Konditionen widersprechen den Grundsätzen des Unternehmens.
3.2 lnteressenskonflikte
Die Unternehmensangehörigen achten darauf, dass keine persönlichen Abhängigkeiten oder Verpflichtungen zu Kunden oder Lieferanten entstehen. Die Mitarbeiter dürfen keine Geschenke annehmen oder machen, von denen bei vernünftiger Betrachtungsweise angenommen werden muss, dass sie geschäftliche Entscheidungen beeinflussen können. Bestechung und Korruption jedweder Art toleriert das Unternehmen nicht.
3.3 Geschäftsgeheimnisse
Die Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse der Geschäftspartner sowie die des eigenen Unternehmens werden diskret und vertraulich behandelt. Sie werden nicht unbefugt an Dritte weitergegeben. Wir schützen unser eigenes geistiges Eigentum und respektieren ebenfalls jenes von Partnern und Dritten.
3.4 Umweltschutz
Die Cellofoam erkennt die Ziele des Umweltschutzes an und handelt umweltbewusst, sodass mit natürlichen Ressourcen verantwortungsvoll umgegangen wird. Umweltschonende Produktionsmethoden werden in diesem Zusammenhang angestrebt.
3.5 Gesundheit und Arbeitsschutz
Durch die Einhaltung arbeitsschutzrechtlicher Vorschriften wird die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter gewahrt. Dank regelmäßiger Schulungen und Einweisungen sind die Mitarbeiter mit den Sicherheitsbestimmungen ihres Arbeitsplatzes vertraut. So kann Arbeitsunfällen und Verletzungen vorgebeugt werden.
3.6 Nicht-Diskriminierung und Chancengleichheit
Das Unternehmen lehnt Diskriminierung bei der Anstellung und sonstigen mitarbeiterbezogenen Entscheidungen ab - dies gilt insbesondere für Ungleichbehandlungen aufgrund der ethnischen und nationalen Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, einer Behinderung, der Religion oder Weltanschauung sowie jeglicher anderer durch Gesetz geschützter Eigenschaft. Psychische und physische Gewalt jeglicher Art wird im Unternehmen nicht geduldet.
3.7 Arbeitsnormen
Die Cellofoam hält sich an die gültigen Arbeitsgesetze und -vereinbarungen. Vorgaben zu Arbeitszeiten und Pausenregelungen werden beachtet. Die Vergütung ist fair und in Übereinstimmung mit den im Land geltenden gesetzlichen Mindestlöhnen gestaltet. Selbstverständlich werden Kinderarbeit und jegliche Form der Zwangsarbeit von Seiten des Unternehmens abgelehnt, nicht geduldet und nicht praktiziert.
3.8 Privatsphäre und Datenschutz
Das Unternehmen ist sich der Wichtigkeit und Sensibilität des Datenschutzes bewusst. Die Erhebung, Verarbeitung, Nutzung oder Weitergabe personenbezogener Daten ist nur zulässig, wenn und soweit dies zur Erreichung vorab festgelegter, rechtmäßiger und klar formulierter Ziele erforderlich ist.
4. Einhaltung des Verhaltenskodexes
Der Verhaltenskodex wird in verständlicher Sprache zugänglich gemacht. Mitarbeiter aller Hierarchieebenen sind zur Beachtung, Akzeptanz und zur Förderung der aufgestellten Prinzipien verpflichtet.